Zakładamy, że w pewnym, miesiącu została przyznana procentowa podwyżka. Jest ona przyznana wg stanowisk. Każde stanowisko ma zdefiniowaną wysokość podwyżki wyrażoną w procentach.
Kolumna | Dane | Uwagi |
A | Stanowisko | Kolejny numer pracownika |
B | Podwyżka | Procentowa wysokość podwyżki |
A1 | B1 |
Data podwyżki | 01.04.2025 |
ETAP 2 – zakłada wyliczenie danych po otrzymaniu podwyżki. Należy pamiętać, że kwota podwyżki zdefiniowana w dodatkowej zakładce jest zmienna. Wynagrodzenie roczne będzie bazowało na tej dacie. Do daty podwyżki pracownik otrzymuje stare wynagrodzenie, po tej dacie nowe, a co z tym idzie zmienia się również dodatek stażowy.
Premia urodzinowa również zależy od tej daty. Jeżeli ktoś ma urodziny przed podwyżką to otrzymuje premię bazującą na starym wynagrodzeniu, jeżeli urodziny są po podwyżce to premia jest liczona na podstawie nowego wynagrodzenia.
Odwołując się do daty podwyżki należy zablokować komórkę za pomocą znaków $
Dane etapu 2:
Kolumna | Dane | Uwagi |
M | Podwyżka % | Procent podwyżki dla danego stanowiska, Dane pobieramy z nowo zaimportowanej tabeli. Do wykorzystania funkcja WYSZUKAJ.PIONOWO().
Stosujemy wyszukiwanie dokładne. |
N | Nowe wynagrodzenia | Jest to wynagrodzenie po podwyżce |
O | Nowe stażowe | Nowy dodatek stażowy. Liczony tak samo jak w etapie 1, z tym że bazą jest nowe wynagrodzenie po podwyżce |
P | Nowa Premia | Premia urodzinowa, liczona tak samo jak w etapie 1, ale od nowego wynagrodzenia. |
Q | Nowe roczne | Jest to całkowite roczne wynagrodzenie bazujące na Wynagrodzeniu podstawowym, dodatku stażowym, premii urodzinowej oraz dacie podwyżki. Należy pamiętać że do daty podwyżki wynagrodzenie jest stare i premia urodzinowa jest stara po tej dacie jest to nowe wynagrodzenie i nowa premia. Do wykorzystania funkcje na datach DATA(), TERAZ(), DZIEŃ(), MIESIĄC(), ROK() |
R | Nowy PIT | Jest to wyliczona kwota podatku, bazująca na wynagrodzeniu rocznym po podwyżce
|
S | Różnica PIT | Różnica pomiędzy podatkiem przed podwyżką i po podwyżce. |